Stipendi in India:

Sebbene gli stipendi in India siano ancora mediamente molto più bassi rispetto all’Europa, negli ultimi anni lo stipendio medio mensile è aumentato sempre di più. Nel 2016, lo stipendio medio era di 19.492 ₹ (221 €), ma ora è quasi raddoppiato a 31.900 ₹ (362 €). Questo potrebbe sembrare molto vantaggioso, ma questa media include anche gli stipendi molto bassi dei numerosi lavoratori agricoli indiani. Come azienda straniera non dovresti, pertanto, fare affidamento su questa media. A seconda della regione in cui ti andrai a stabilire, lo stipendio medio sarà più alto o più basso. Le aziende straniere spesso cercano dipendenti vicini alle grandi città, e qui gli stipendi sono molto più alti. Per esempio, a Mumbai, lo stipendio medio è di 66.900 ₹ (760 €), mentre a Chandigargh, una città molto più piccola, è solo di 43.900 ₹ (499 €).

Stipendio medio in India per esperienza, istruzione e settore di lavoro

La mansione lavorativa, il grado di istruzione e l’esperienza di un candidato sono tutti fattori che hanno un impatto sul suo stipendio.

• Solitamente, i dipendenti indiani con due-cinque anni di esperienza guadagnano in media il 32% in più rispetto ai neolaureati e ai junior in tutti i settori.
• I professionisti con più di cinque anni di esperienza guadagnano in media il 36% in più rispetto ai dipendenti con cinque anni o meno di esperienza.
• Una volta raggiunti i dieci anni di esperienza in un settore, il loro stipendio aumenta del 21%, e di un ulteriore 14% se arrivano ad accumulare 15 anni di esperienza o più.

Non contano solo gli anni di esperienza, ma anche i cambi carriera da un’azienda all’altra. Ogni volta che qualcuno cambia lavoro, il suo stipendio aumenta di circa il 30-35%. Un punto importante da prendere in considerazione nel processo di assunzione.

Naturalmente, ci sono diversi aspetti che contribuiscono all’ammontare dello stipendio: si tratta del grado di istruzione, la posizione e la località:

• In India, i dipendenti con un’istruzione di base guadagnano in media il 17% in più rispetto ai colleghi che hanno raggiunto solo il livello di scuola secondaria.
• Una laurea triennale aumenta lo stipendio in media del 24% e una laurea magistrale di un ulteriore 29%. C’è anche una grande differenza tra le diverse regioni. Nelle grandi città, il costo della vita è molto più alto rispetto alle aree più rurali. Gli stipendi sono ovviamente adeguati di conseguenza.

Per avere un’idea degli stipendi medi a seconda della regione e del settore, abbiamo elencato una serie di esempi per alcune professioni: ingegneri, personale tech, impiegati nelle vendite, risorse umane, assistenza clienti, import-export. Nota bene: questi sono solo esempi e l’esperienza, l’istruzione e la località del candidato idoneo non sono inclusi.

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Evita il ricambio con un’offerta salariale competitiva

Molte aziende in India lottano con un forte ricambio del personale. Per attrarre e trattenere dipendenti di talento, è essenziale che il tuo stipendio sia uguale o superiore allo stipendio medio per quella posizione in India. Devi rispettare le regole del panorama occupazionale indiano. L’assistenza legale nella stesura di contratti di lavoro e condizioni di impiego non è quindi da sopravvalutare. È anche opportuno cercare consigli sulle migliori pratiche e metodi, in modo che la policy aziendale non sia solo conforme alla legge, ma anche alle risorse umane. IndiaConnected è lieta di supportarti in questo processo con, tra le altre cose, il processo di recruiting e selezione e le negoziazioni contrattuali.