Stipendi in India: Cosa aspettarsi?

Sebbene gli stipendi medi in India siano ancora molto più bassi rispetto all’Europa, lo stipendio medio mensile è aumentato rapidamente negli ultimi anni. Nel 2016, lo stipendio medio era di ₹19.492 (€221), ma ora è quasi raddoppiato a ₹31.900 (€362). Questo suona molto vantaggioso, ma questa media include anche gli stipendi molto bassi dei numerosi lavoratori agricoli indiani. Come azienda straniera, non puoi quindi fare affidamento su questa media. A seconda della regione in cui ti stabilisci, lo stipendio medio sarà più alto o più basso. Le aziende straniere spesso cercano dipendenti intorno alle grandi città, e qui gli stipendi sono molto più alti. Ad esempio, a Mumbai, lo stipendio medio è di ₹66.900 (€760), mentre a Chandigargh, una città molto più piccola, è solo di ₹43.900 (€499).

Stipendio medio in India per esperienza, istruzione e titolo di lavoro

lavoro L’istruzione e l’esperienza di un candidato hanno ovviamente un impatto sul suo stipendio. In generale, i dipendenti indiani con due-cinque anni di esperienza guadagnano in media il 32% in più rispetto ai neolaureati e ai junior in tutti i settori. I professionisti con più di cinque anni di esperienza guadagnano in media il 36% in più rispetto ai dipendenti con cinque anni o meno di esperienza. Una volta che raggiungono i dieci anni in un settore, il loro stipendio aumenta del 21%, e di un ulteriore 14% se raggiungono 15 anni di esperienza o più. Non sono solo gli anni di esperienza che contano, ma anche il cambiamento di lavoro. Ogni volta che qualcuno cambia lavoro, il suo stipendio aumenta di circa il 30-35%. Un punto importante da considerare nel processo di reclutamento.

Naturalmente, ci sono diversi aspetti che giocano un ruolo nella determinazione dello stipendio, come l’istruzione, la posizione e la località. In India, i dipendenti con un’istruzione di base guadagnano in media il 17% in più rispetto ai colleghi che hanno raggiunto solo il livello di scuola secondaria. Una laurea triennale aumenta lo stipendio in media del 24% e una laurea magistrale di un ulteriore 29%. C’è anche una grande differenza tra le diverse regioni. Nelle grandi città, il costo della vita è molto più alto rispetto alle aree più rurali. Gli stipendi sono ovviamente adeguati di conseguenza.

Per avere un’idea degli stipendi medi di diverse posizioni e settori, abbiamo elencato una serie di esempi. Si prega di notare che questi sono solo esempi e l’esperienza, l’istruzione, il settore e la località del candidato idoneo non sono inclusi negli esempi seguenti. Vorresti ottenere maggiori informazioni sui possibili costi salariali per la tua entità indiana? Contatta allora i nostri esperti, possono consigliarti su proposte salariali realistiche in base al settore in cui sei attivo, alla tua posizione e ai tuoi desideri specifici.

Prevenire il turnover con un’offerta salariale competitiva

Molte aziende in India lottano con un elevato turnover del personale. Per attrarre e trattenere dipendenti di talento, è essenziale che il tuo stipendio sia uguale o superiore allo stipendio medio per quella posizione in India. Devi rispettare le regole del panorama occupazionale indiano. L’assistenza legale nella stesura di contratti di lavoro e condizioni di impiego non è quindi da sopravvalutare. È anche consigliabile cercare consigli pratici sulle migliori pratiche e metodi, in modo che la politica non sia solo conforme alla legge, ma anche favorevole alle risorse umane. IndiaConnected è felice di supportarti in questo processo con, tra le altre cose, il processo di reclutamento e selezione e le negoziazioni contrattuali.